د چین لفټ صادراتو کې د لومړي شرکت درجه

د KOYO محصولات د نړۍ په 122 هیوادونو کې ښه پلورل شوي، موږ د ښه ژوند ملاتړ کوو

د KOYO د کارکوونکو د روزنې په اړه

وخت: مارچ 24-2022

د دې لپاره چې د شرکت ټول کارمندان د کار مهارتونه او پوهه درک کړي او د کار مسلکيتوب ته وده ورکړي.د مارچ په 1، KOYO لفټ د ټولو کارمندانو لپاره د اور وژنې تمرین تنظیم کړ او په بریالیتوب سره یې بشپړ کړ.

موږ ټول پوهیږو چې د شرکت پرسونل جوړښت عموما د پیرامیډ جوړښت دی.د پایلې په توګه، ډیری خلک وده نه کوي.ځکه چې هر څومره لوړ مقام وي، هغومره شمیر محدود وي.له همدې امله، په دې وخت کې، موږ باید د کارمندانو د مسلک پراختیا چینل پراخ کړو، دوی ته د افقی پرمختګ لپاره ځای ورکړو، او دوی مرکب استعدادونه جوړ کړو.پدې توګه ، کارمندان وده کوي او شرکت ګټه اخلي.د روزنې فرصتونه د هر شرکت لخوا ندي چمتو شوي.که چیرې شرکت اکثرا رغنده روزنه چمتو کړي، نو کارمندان به یقینا د دوی د زړونو څخه د شرکت ستاینه وکړي.په عموم کې، هغه کارمندان چې فکر کوي دوی د ودې فرصت لري د بدلون پیښو پیښې کموي.د لنډیز لپاره، دا د کارمندانو د مسلک چینل پراخولو لپاره خورا اړین دی.

روزنه د کارمندانو د مسلک پرمختګ لپاره اړتیا ده.مختلف کارمندان په مختلفو پوستونو کې مختلف پوهه او مهارتونو ته اړتیا لري، نو د کارمندانو مسلکی لارې مختلفې دي.د کارکونکو لپاره د هدفي روزنې لړۍ باید ترسره شي ترڅو مختلف کارمندان په کار کې ډیر وړتیا ولري.پداسې حال کې چې روزنه د کارمندانو د پوهې کچه او کاري وړتیا ته وده ورکوي، د کار لیوالتیا او موضوعي نوښت به هم په پراخه کچه متحرک شي، ترڅو د کارمندانو د ځان پوهاوي هدف ترلاسه کړي.

کارمندان د دوی د مسلک پراختیا چینلونو ته ډیر اهمیت ورکوي.لکه څنګه چې ویل کیږي: "هغه سرتیری چې نه غواړي جنرال شي ښه عسکر نه دی."نو ځکه، شرکت باید کارمندانو ته امید ورکړي او کارمندانو ته روزنه ورکړي، ترڅو کارمندان هڅول شي او احساس وکړي چې دوی د مشرتابه لپاره وړ دي.د روزنې پروسې په جریان کې، د وړتیاوو کښت ته باید پاملرنه وشي، د کارمندانو هدف ارزونه، د روزنې اغیزې ارزونه، او د روزنې د ښه کولو پالنونو جوړول.په پای کې، موږ اړتیا لرو چې د روزنې معلومات راټول کړو او د روزنې ګټې تحلیل کړو.

01 (1)
01 (2)