د KOYO د پلور څانګې یو ګوند تنظیم کړ.

نامتو شرکتونه کولی شي د کارمندانو یووالي ځواک پیاوړی کړي، نامتو کارمندان کولی شي د کارپوریټ ارزښتونو او کلتور رهبري کړي.په دې وروستیو کې، د KOYO د پلور څانګې یو ګوند تنظیم کړ.د جمعې په ماسپښین کې ، هرڅوک د یون هو جهيل په څنډه کې راټول شوي ترڅو د ډوډۍ څخه خوند واخلي ، خوښي شریک کړي.دوی ډیر ښه وخت درلود او هیڅ محدودیت نه درلود.ګوند نه یوازې په ژوند کې پیژندنه راوړي، مګر تر ټولو مهم، د کار په اړه د پام وړ پوهاوی او د کاري نظریاتو دوه اړخیز پیژندنه.دې ګوند د ټیم کار ځواک وښوده او د غړو ترمنځ یې ملګرتیا زیاته کړه.

د ټیم جوړول هم د یو همغږي کارپوریټ کلتور رامینځته کول دي.د کارپوریټ کلتور یوه عامه مسله ده.د کارپوریټ کلتور رامینځته کول به د تصدیو سیالۍ او همغږي اغیزه وکړي.د کارپوریټ کلتور ممکن د کارمندانو کاري لیوالتیا اغیزه وکړي.که چیرې ډیری کارمندان د شرکت د کارپوریټ کلتور سره موافق وي، نو کارمندان به په ګډه کار وکړي ترڅو سخت کار وکړي.دوی به د کارپوریټ کلتور تر جوړښت لاندې خپل منزل ومومي.د یو همغږي کارپوریټ کلتور رامینځته کول مدیرانو ته اړتیا لري چې د موندلو لپاره سخت کار وکړي.د شرکت پرسونل جوړښت، صنعت، او اهداف ټول هغه فکتورونه دي چې د کارپوریټ کلتور اغیزه کوي.دا باید په پام کې ونیول شي چې ایا په نننۍ ټولنه کې کارمندان د دې کارپوریټ کلتور لپاره مناسب دي، او دا هم په پام کې ونیسئ چې ایا دا کارپوریټ کلتور پایښت لري.لکه څنګه چې پخوانی متل دی، "د خټکي خټکی خوږ ندی"، نو موږ باید پوه شو چې وحشي ځواک د زړه پورې نه دی.په دې وخت کې، دا د کارپوریټ کلتور کارولو لپاره د کارمندانو د لیوالتیا ښه کولو لپاره هم یو کودتا ده.دا د تصدیو اوږدمهاله پرمختګ ته وده ورکولو یوه مؤثره لاره هم ده.

د کارپوریټ کلتور کولی شي د کارمندانو د پریښودو په اړه هم اغیزه وکړي، یو شرکت د ښه کارپوریټ کلتور سره ښه ارزښتونه، باورونه او د شیانو د ترسره کولو لارې لري.کله چې کارمندان په شرکت کې وي، دوی به حتما د کارپوریټ کلتور لخوا اغیزمن شي.د کارپوریټ کلتور نه یوازې په شرکت اغیزه کوي، بلکه د کارمندانو شخصي وده هم اغیزه کوي.یو ښه کارپوریټ کلتور د کارمندانو لخوا جذب کیږي او کولی شي په شرکت، کورنۍ او ټولنه کې ونډه واخلي.یو ناوړه کارپوریټ کلتور د کارمندانو لخوا جذب کیږي، چې په حقیقت کې کارمندانو او ټولنې ته زیان رسوي.له همدې امله، د سالم کارپوریټ کلتور او یو همغږي کارپوریټ کلتور رامینځته کول لومړیتوب دی.د کارمندانو هر چلند باید د سالم او همغږي کارپوریټ کلتور لخوا محدود وي.نو دا اغیزه کوي چې کارمندان څنګه د وتلو په اړه احساس کوي.د ډیری ټیم جوړول او د یو همغږي کارپوریټ کلتور رامینځته کول هم د کارمندانو د تبادلې تعدد کمولو لپاره اقدامات دي.